En bref
- Mercato et coaching : Thomas Frank quitte Tottenham après une période difficile à la tête du club.
- Le club entame une phase de transition et explore des pistes de remplacement sur le marché des transferts, en visant un renouveau du projet sportif.
- En 2026, Tottenham occupait une position délicate en Premier League et prépare une révision du staff pour redresser la barre.
- Le mercato hivernal, clos il y a une semaine, continue d’alimenter les rumeurs et les discussions autour du recrutement et du coaching.
En 2026, Tottenham a officialisé le départ de Thomas Frank, l’entraîneur danois nommé en juin 2025 pour un contrat initial de trois ans après la relance du club. La direction a justifié ce choix par les résultats décevants affichés par l’équipe en Premier League: 16e au classement après 26 journées, avec une série de performances insuffisantes qui ont mis le club en difficulté. Frank avait pris les commandes en succession d’un entraîneur précédemment démis de ses fonctions, et malgré une qualification directe en huitièmes de finale de la Ligue des champions lors de la saison précédente, les résultats sur le championnat ont tranché le verdict du conseil d’administration. Le club a rappelé son attachement au projet et a souligné qu’un changement à ce stade de la saison était nécessaire pour retrouver une trajectoire compétitive. Le transfert et le coaching restent au cœur des discussions, avec une attention particulière portée à la manière dont le remplacement pourrait transformer le rendement du club dans les mois à venir.
Mercato Tottenham : remplacement et options pour l’entraîneur
La décision de mettre fin au contrat de Thomas Frank ouvre une période de transition où le mercato devient un levier essentiel pour rétablir le club en Premier League et en compétitions européennes. La direction rappelle que le choix est collectif et motivé par les enjeux sportifs de fin de saison. Dans l’intervalle, le club explore plusieurs pistes pour le poste d’entraîneur, en privilégiant des profils capables d’apporter une dynamique nouvelle et une approche de coaching adaptée au cadre du club. Le travail s’articule autour d’un recrutement qui doit combiner leadership, expertise et capacité à impulser une identité de jeu plus alignée avec les ambitions du club.
Contexte et pistes envisagées pour le remplacement
Face à une saison marquée par des défis importants, Tottenham s’appuie sur son réseau européen pour identifier un profil capable d’insuffler une réorientation rapide. Les options pourraient aller d’une solution interne, avec l’un des adjoints, à une nomination externe expérimentée dans le football européen. Le choix du prochain entraîneur devra aussi s’aligner sur le plan transfert et les besoins du mercato estival afin de renforcer l’équipe dans les domaines où les difficultés persistent. Le club reste attentif aux opportunités et poursuit les échanges avec les agents et les agents libres afin d’élargir le spectre des candidatures potentielles.
Plusieurs voix du milieu footballistique évoquent des options qui pourraient s’inscrire dans une logique de reconstruction durable, avec un accent sur le développement des jeunes et la gestion du vestiaire au plus haut niveau. L’identité sportive du club, le style de jeu et la capacité à obtenir des résultats rapidement seront des critères déterminants dans le choix du remplaçant de Thomas Frank.
