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novembre 2017 | janvier 2018

Perspectives de carrière des chercheurs dans les pôles de compétitivité. Le cas de Minalogic.

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Doctorant : CULIE Jean-Denis

Début de la thèse : 2005

  • Directeur : RETOUR Didier
  • Laboratoire : CERAG

Les recherches menées sur les carrières au sein des clusters suggèrent que la dynamique de l’innovation générée par la mise en commun de ressources sur un territoire donné est de nature à créer des opportunités de mobilité. Nous avons souhaité savoir si ces observations pouvaient s’appliquer au contexte émergent des pôles de compétitivité français. En se plaçant d’un point de vue individuel, nous nous attachons à analyser dans quelle mesure ce nouvel environnement modifie les perceptions d’évolution de carrière des chercheurs travaillant dans des organisations adhérentes aux pôles. L’analyse s’appuie sur le concept de boundaryless career (carrière sans frontières), mobilisé dans le cadre d’une étude qualitative longitudinale menée auprès de 42 chercheurs travaillant dans des organisations adhérentes à Minalogic, pôle de compétitivité mondial de la région grenobloise.